Mennesker betyder alt for en virksomheds succes.
Derfor afhænger virksomhedens fremtid i allerhøjeste grad af, om man har de rigtige ledere og medarbejdere.
I mere end 20 år har jeg opfyldt menneskers karrieredrømme og virksomheders mål gennem rekruttering og headhunting.
Jeg får mennesker og virksomheder til at mødes.
Hovedparten af rekrutteringsopgaverne løser jeg gennem search / headhunting, og de annonceres derfor ikke. Se herunder et udvalg af de stillinger, som jeg har rekrutteret. Ligeledes fremgår enkelte åbne annoncerede stillinger.
“Der er kamp om de kloge hoveder! Når jobbet, udviklingsmuligheder og ansvaret er spændende, bliver det attraktivt at køre fra vest mod Sjælland”
Klaus Krogh - Rekruttering
At finde og tiltrække dygtige mennesker til en virksomhed kan være både vanskeligt og tidskrævende. Jeg arbejder ud fra gennemprøvede metoder i alle dele af rekrutteringsprocessen. Det sparer jer for kostbar tid og sikrer samtidig, at I får de bedste egnede kandidater at vælge i mellem. Det kan aflæses direkte på bundlinjen.
Foretrækker I selv at stå for hovedparten af rekrutteringsprocessen, kan I med fordel supplere med mine Personvurderinger og Navnesøgninger for at sikre det bedst tænkelige beslutningsgrundlag.
Jobanalyse
Kandidatsøgning
Udvælgelse
Præsentation
Kvalitet
En virksomhed skal føle sig sikker på, at den valgte rekrutteringsmetode bygger på det rigtige grundlag, da der ellers spildes kostbar tid og ressourcer. Derfor lægger jeg stor vægt på at tale med både virksomhedens ledelse og de personer, som skal arbejde på niveau med - eller under den nye kollega.
På baggrund af Jobanalysen og referencegrundlaget får I en konkret anbefaling af, hvilken rekrutteringsmetode I med størst fordel kan vælge:
Ved Search (Headhunting) kontaktes de relevante kandidater for at afdække, om de er interesserede i et jobskifte.
Er der tale om Selection (Annoncering) udvælges en bruttoliste af de kandidater, der svarer/reflekterer på jobopslaget.
Uanset rekrutteringsmodel foretages dybdegående interviews og tests – ligesom der indhentes referencer på kandidaterne. Afslutningsvis udvælges de egnede kandidater til jer ud fra den aftalte job- og personprofil. Virksomheden skal nu kun afsætte tid til at vælge blandt de mest relevante og bedst egnede emner.
Efter Udvælgelsesprocessen præsenteres I typisk for 2-4 egnede kandidater. Inden selve præsentationen modtager I et samlet kandidatoplæg, som indeholder kandidaternes CV’er, personprofiler og baggrund. Med udgangspunkt i dette grundige forarbejde er det nu helt enkelt for jer at ansætte den/de bedste egnede kandidater.
De rigtige mennesker betyder alt for en virksomhed – med garanti. Derfor får I kandidatgaranti i op til 12 måneder afhængigt af den valgte rekrutteringsydelse. Det er jeres sikkerhed for, at jeg leverer kvalitet i alle led af rekrutteringsprocessen.
- styrker jeres beslutning
Ønsker I selv at håndtere den indledende del af udvælgelsesprocessen med kandidatsamtaler - såvel interne som eksterne - kan jeg hjælpe med en supplerende personvurdering, inden I beslutter jer for at skrive kontrakt.
En personvurdering tager udgangspunkt i den konkrete jobprofil. Den består af en grundig personlighedsanalyse af hver udvalgt kandidat, og munder ud i en detaljeret rapport, der styrker jeres beslutningsgrundlag inden ansættelsen af jeres næste nøglemedarbejder.
- sikrer diskret kontakt
Har I kendskab til potentielle kandidater, som I gerne vil i dialog med, men ikke selv ønsker at kontakte? Så kan jeg hjælpe med en navnesøgning. Her står jeg med udgangspunkt i jobprofilen for den indledende kontakt: Afdækker kandidatens nuværende jobsituation, karrieremæssige interesser og motiverer til en egentlig jobsamtale.
Navnesøgningen sikrer på en diskret måde, at I får en dialog i gang med kandidater i branchen eller netværket, som I – af eksempelvis personlige eller konkurrencemæssige årsager – ikke selv ønsker at tage kontakt til.
Gennem mere end 20 år har jeg blandt andet
hjulpet disse virksomheder med at finde de rette mennesker.
Korsør: Reskavej 6, 4220 Korsør • København: Tuborg Havnepark 20, 2900 Hellerup
Jeg er god til at lytte, tale og sætte mig i andres sted.
”Du finder først den rette medarbejder, når du retter blikket indad. Med andre ord skal arbejdsområder, forventninger, succeskriterier og værdier være klart definerede og aftalt, inden kandidaten søges. Igennem min karriere - og de seneste 20 års arbejde med rekruttering - har dette sikret et optimalt grundlag for en skræddersyet rekrutteringsproces. Det betyder, at I finder den rette kandidat, sparer tid og ressourcer.”
Vil du vide mere om mig og mine kompetencer inden for rekruttering, headhunting samt personvurdering og udvælgelse, er du velkommen til at kontakte mig på
4027 9898 eller kk@klauskrogh.dk.
Klaus Krogh Rekrutterings privatlivspolitik.
